E-Recruiting Experte

Björn Kammeyer

E-Recruiting

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Etablierung des Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke

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Gezielte Ansprache passender Fachkräfte mit Online Advertising

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Einfache und schnelle Kontaktaufnahme zwischen Bewerber und Unternehmen

E-Recruiting einmal anders gedacht. Warum nicht den geeigneten Kandiaten oder Interessenten für eine zu besetzende Stelle im Unternehmen bereits ansprechen, bevor er sich aktiv für einen Wechsel seines Arbeitgebers entscheidet? Das ist heute einfacher, als je zuvor.

Keine Bewerber haben Sie schon!

Unternehmen stehen heute vor dem großen Problem, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu finden. Egal ob es sich dabei um Mitarbeiter im Gastgewerbe und Handwerk, Pflege und Erziehung oder IT-Fachkräfte und Architekten handelt. Als Folge dessen, finden gerade kleine und mittelständische Unternehmen immer seltener interessierte Fachkräfte oder können diese am Ende für sich gewinnen. Allein die Suche nach Servicekräften im Gast- und Unterhaltungsgewerbe wird für viele Gastronomen und Veranstalter zu einer fast unlösbaren Recruiting-Herausforderung.

Bemerkenswert ist es, dass hier häufig auch noch stark auf veraltete und viel zu teure Methoden, seien es Print-Medien oder unpassende Online-Job-Portale, im Recruiting gesetzt wird. Hier muss es zu einem Umdenken kommen. Denn aus diesen Gründen haben Sie  bereits keine oder unpassende Bewerber!

Klassische Methoden im E-Recruiting funktionieren nicht mehr

Klassische Methoden, wie z.B. Online-Job-Portale oder die eigene Webseite, werden fast ausschließlich von Wechsel bereiten Fachkräften genutzt, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job oder Arbeitsstelle sind. Das sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt viel zu wenige. Der derzeitige Bedarf in vielen Branchen, kann bereits nicht mehr gedeckt werden.

Björn Kammeyer

Björn Kammeyer arbeitet seit mehr als 7 Jahren u.a. als Head of Online Marketing bei der zwei&40 GmbH in Delmenhorst und über 10 Jahre im Online Marketing für KMU.

In dieser Zeit hat er sich auf die unterschiedlichsten Formen des Online- und Social-Advertising und das Recruiting von Mitarbeitern über das Internet spezialisiert. Er berät und betreut primär Unternehmer aus kleinen und mittelständischen Betrieben.

Dabei setzt er im E-Recruiting ein Hauptaugenmerk auf die Auswahl der richtigen Plattformen und ein ausgefeiltes Tracking-System zur wiederholten Ansprache von Bewerbern. Facebook, LinkedIn oder das riesige Such-, Video- und Displaynetzwerk von Google sind dabei nur ein Teil seiner strategischen Ansätze.

 

Kontakt

Björn Kammeyer

Mobil: +49 (0) 152 31879152
Mail: info@bjoern-kammeyer.de

zwei&40 GmbH

Tel.: +49 (0) 4221 9989532
Mail: bk@zweiund40.com

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